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Sistemi innovativi per la gestione delle risorse umane. Due strumenti: il performance... |
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Titolo | Sistemi innovativi per la gestione delle risorse umane. Due strumenti: il performance appraisal system-Pas e il sistema di sviluppo delle competenze-Ssc |
Prezzo
Sconto 30%
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€ 14,00
(Prezzo di copertina € 20,00 Risparmio € 6,00)
| | | Dati | 2006, 160 p. | | Curatore | Fioravanti G.; Virdia L.; D'Apruzzo A. |
| Editore | Franco Angeli
(collana Hr Community) |
Consegna espresso in Italia in 1-2 giorni | |
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Un libro sulle "prassi", ovvero sull'applicazione delle teorie a processi di intervento aziendale e la creazione di strumenti informatizzati per la gestione delle competenze. Oltre a riferimenti teorici, si descrivono le principali teorie sulle competenze, le teorie dell'apprendimento degli adulti e i recenti studi sulla motivazione nei contesti lavorativi. Si illustrano due strumenti informatizzati PAS e SSC, realizzati da società Asset Management per l'analisi, il monitoraggio e lo sviluppo delle competenze.
http://giotto.ibs.it/cop/copj170.asp?f=9788846475046
Sistemi innovativi per la gestione delle risorse umane. Due strumenti: il performance appraisal system-Pas e il sistema di sviluppo delle competenze-Ssc
Un libro sulle "prassi", ovvero sull'applicazione delle teorie a processi di intervento aziendale e la creazione di strumenti informatizzati per la gestione delle competenze. Oltre a riferimenti teorici, si descrivono le principali teorie sulle competenze, le teorie dell'apprendimento degli adulti e i recenti studi sulla motivazione nei contesti lavorativi. Si illustrano due strumenti informatizzati PAS e SSC, realizzati da società Asset Management per l'analisi, il monitoraggio e lo sviluppo delle competenze.
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