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Un nuovo contratto per tutti
Chiarelettere, 2008
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La disoccupazione è calata negli ultimi dieci anni, ma gli italiani sono insoddisfatti: i loro salari sono più bassi della media europea ed è sempre più difficile entrare nel mercato del lavoro dalla porta principale. Soltanto uno su dieci riesce a trasformare il contratto a tempo definito in un'assunzione a tempo indeterminato. Se poi perdi il lavoro e non appartieni a una grande impresa nessuno ti aiuta. E allora, cosa fare contro la precarietà? I rimedi ci sono: contratto unico senza scadenza per tutti i lavoratori e con tutele gradualmente crescenti. Occorre anche un salario minimo e riformare gli ammortizzatori sociali. Sarà così possibile rilanciare il lavoro e aiutare i giovani, le donne e i disoccupati di tutte le età, smettendo di sostenere solo chi è dentro il mercato. A costo zero per il contribuente. Ma perché nessun governo finora lo ha fatto?
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In commercio dal:
23 ottobre 2008
Pagine:
131 p., Brossura
EAN:
9788861900493
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Maurizio
19 gennaio 2012
Forse il miglior libro in giro sui contratti ancora in commercio, curato da due economisti che da almeno 15 anni si occupano della riforma dei contratti di lavoro, nei loro libri, sul web e attraverso la stampa. In 4 brevi e lucidi capitoli gli Autori descrivono i mutamenti del mercato del lavoro, la riforma dei contratti, la riforma dei salari e quella degli ammortizzatori sociali. Temi all'ordine del giorno ormai, alla data odierna, con l'accrescimento della disoccupazione, soprattutto quella giovanile, ma anche con la perdita del lavoro da parte di lavoratori "anziani". Percio' contratto unico per tutti i lavoratori a tempo indeterminato, flessibile all'inizio, ma che garantisca crescenti tutele nel tempo. E introduzione di un salario minimo. Come e con quali risorse tutto questo si possa fare viene descritto con accuratezza nel testo, con un'appendice finale di un paio di pagine che sintetizza tutte le proposte fatte.
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