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Oltre il neomanagement. Verso una gestione delle persone sostenibile e generativa
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Oltre il neomanagement. Verso una gestione delle persone sostenibile e generativa - Fabio Cecchinato - ebook
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Engagement, empowerment, leadership, entrepreneurship, emotional intelligence, coaching, agility, flexibility, accountability, coping, self management, self-awareness, resilience, commitment... Esempi di parole che galleggiando nel discorso neomanageriale appaiono oggi inflazionate e spesso svuotate del loro significato. Questo discorso è oggi in difficoltà, come mai nell’ultimo trentennio, nella sua funzione di mediazione tra l'umano, il tecnico, l’economico e l’ecologico nelle organizzazioni lavorative, sembra anzi produrre molto disengagement e significative perdite di valore e diviene oggetto di una sempre più autorevole critica riflessiva. È ormai evidente la crisi di sostenibilità e credibilità economica, sociale e psicologica del discorso neomanageriale, che oggi volge al tramonto. Mentre emergono idee, discorsi e pratiche alternativi, è urgente che la comunità professionale dello Human Resource Management e quella più vasta dei manager partecipino ad una riflessione di largo respiro orientata alla consapevolezza critica e alla ricerca di paradigmi di pensiero e di prassi più in grado di rispondere alle sfide del presente. I paradigmi del valore condiviso, della sostenibilità e della generatività sociale, muovendo da premesse profondamente diverse, ispirano prassi di gestione e formazione alternative nel loro senso e nella loro concretezza. Le filosofie dell’Action Research e Action Learning propongono un approccio alla management education coerente con questi nuovi orizzonti. Quale idea di management, di gestione del personale e di formazione consentirà di entrare nel futuro andando oltre il discorso neomanageriale?
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Testo in italiano
Tutti i dispositivi (eccetto Kindle) Scopri di più
426 p.
Reflowable
9788868962920

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N.N.
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Buone le idee, ma decisamente da rieditare

Un ottimo lavoro che "sintetizza" un'ipotesi di lettura dei contesti organizzativi (e non solo) decisamente realistica. Lo stile di scrittura è credibile, ma fin troppo (veramente troppo) ripetitivo per certi concetti. Sono convinto che in una eventuale riedizione, le 400 pagine di questo interessante saggio si dimezzerebbero (il che lo renderebbe ancora più essenziale dato che avrebbe anche il valore della sintesi). Il filo contenutistico regge, ma a mio parere ha il punto debole di cadere in un eccessivo "psicanalismo", per dirla con Castel. Detto ciò, rimane un testo da leggere praticamente per chiunque. Ulteriore merito aggiunto è quello di aver dato uno spazio a lavori di autori francofoni come De Gaulejac, praticamente sconosciuti (e non tradotti) in Italia.

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