L’articolo è stato aggiunto alla lista dei desideri
LIBRO
E-mail
Facebook
LinkedIn
Twitter
WhatsApp
Psicologia e sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni
(0)
Cliccando su “Conferma” dichiari che il contenuto da te inserito è conforme alle Condizioni Generali d’Uso del Sito ed alle Linee Guida sui Contenuti Vietati. Puoi rileggere e modificare e successivamente confermare il tuo contenuto. Tra poche ore lo troverai online (in caso contrario verifica la conformità del contenuto alle policy del Sito).
Grazie per la tua recensione!
Tra poche ore la vedrai online (in caso contrario verifica la conformità del testo alle nostre linee guida). Dopo la pubblicazione per te +4 punti 
23,50 €
+240
punti 
Venditore: IBS
(Altri 3 da 23,50 €)
Articolo acquistabile con Bonus Cultura 18app e Carta del Docente
Articolo acquistabile con Carta Cultura Giovani e Carta del Merito
Dati e Statistiche
Salvato in 23 liste dei desideri
Salvato in 23 liste dei desideri
Psicologia e sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni
Disponibilità immediata
23,50 €
23,50 €
Disp. immediata
Psicologia e sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni
Libri
Altri venditori
Prezzo e spese di spedizione
Venduto e spedito da IBS
23,50 €
Spedizione gratuita
disponibilità immediata
Venduto e spedito da Fozzi Libri
23,50 €
+ 4,99 € Spedizione
disponibilità immediata
Venduto e spedito da Libreria Internazionale Romagnosi snc
23,50 €
+ 8,90 € Spedizione
disponibile in 3 giorni lavorativi
Venduto e spedito da Multiservices
23,50 €
+ 5,50 € Spedizione
disponibile in 7 giorni lavorativi
Altri venditori
Prezzo e spese di spedizione
Venduto e spedito da IBS
23,50 €
Spedizione gratuita
disponibilità immediata
Venduto e spedito da Fozzi Libri
23,50 €
+ 4,99 € Spedizione
disponibilità immediata
Venduto e spedito da Libreria Internazionale Romagnosi snc
23,50 €
+ 8,90 € Spedizione
disponibile in 3 giorni lavorativi
Venduto e spedito da Multiservices
23,50 €
+ 5,50 € Spedizione
disponibile in 7 giorni lavorativi
Altri venditori
Prezzo e spese di spedizione
Tutti i formati ed edizioni
La convinzione che le risorse umane siano fattore chiave ed elemento di vantaggio competitivo per il successo di ogni organizzazione è usualmente dichiarata e in genere formulata con enfasi dai vertici di qualsiasi azienda. Come conseguenza logica ci si aspetterebbe che in ogni organizzazione venisse data un'assoluta priorità e un'attenzione costante alla qualità delle risorse umane. Invece molto spesso in quest'ambito prevale l'improvvisazione e un mal inteso pragmatismo, mentre solo raramente si attuano interventi di sviluppo mirati, progettati sulla base di diagnosi accurate, fondate scientificamente, utilizzando strumenti qualificati e professionalità specifiche. Il mondo degli studiosi interessati al rigore delle "teorie" e il mondo degli operatori che cercano soluzioni pratiche applicabili sembra non riuscire a trovare facilmente una modalità di integrazione. In questo libro, gli autori non solo sistematizzano e aggiornano argomenti già affrontati in precedenti loro pubblicazioni, ma attraverso nuovi spunti e riflessioni forniscono un quadro coerente e rigoroso dello sviluppo delle risorse umane. Inoltre ripercorrono il processo di diagnosi psicologica della qualità della risorsa umana e descrivono gli interventi di sviluppo a essa conseguenti, fornendo elementi di rigore scientifico e metodologico, indispensabili per affrontare queste tematiche e dare un contributo serio e di valore strategico alle organizzazioni.
Leggi di più
Leggi di meno
Autore:
Editore:
Collana:
Edizione:
3
Anno edizione:
2015
In commercio dal:
20 luglio 2015
Tipo:
Libro tecnico professionale
Pagine:
208 p., Brossura
EAN:
9788891714008
Indice
Indice
Premessa - Dalla tattica alla strategia: il concetto di qualità delle risorse umane
Parte I. La rilevazione della qualità delle risorse umane
Il processo diagnostico: la scientificità della rilevazione
(Le fasi e le componenti del processo diagnostico; L'oggetto di analisi: le competenze, Il modello delle competenze)
Il metodo d'interpretazione
Gli strumenti di rilevazione: test psicologici, questionari di personalità, colloquio, intervista, Assessment Center
(Tipologia dei test utilizzati nell'ambito della psicologia del lavoro; Questionari e quiz; Il colloquio e l'intervista; Assessment Center)
La griglia dei fattori di rilevazione
(L'articolazione della griglia; L'attribuzione di punteggio)
Parte II. Gli interventi di sviluppo
Introduzione
Gli interventi di diagnosi
(La mappatura delle competenze; La selezione; L'analisi e la valutazione del potenziale; L'analisi e la valutazione delle prestazioni)
Gli interventi di supporto (coaching, mentoring, formazione, addestramento)
La relazione uomo/lavoro: nuove prospettive e linee di tendenza
Parte III. Approfondimenti
Spiegazione scientifica e teorie psicologiche
Le competenze manageriali
(Il concetto di manager; I comportamenti e le capacità manageriali; Errori di diagnosi; Conoscenze, esperienze, motivazione: la costruzione della competenza manageriale)
La cultura e l'organizzazione
(La relazione individui/collettività; La relazione collettività/struttura; La relazione struttura/ambiente; Nuovi paradigmi culturali nell'organizzazione: "empowerment" e "learning organization"; Cultura, subculture, multiculturalismo nell'organizzazione)
L'evoluzione degli strumenti di rilevazione nella psicologia del lavoro: una prospettiva storica
(Un excursus storico; La situazione italiana; L'Assessment Center: le origini)
Il ruolo dello psicologo del lavoro e la relazione di consulenza
(Il ruolo dello psicologo del lavoro; Le competenze di ruolo; La relazione di consulenza)
Il potere nell'organizzazione
Glossario
Bibliografia.
Premessa - Dalla tattica alla strategia: il concetto di qualità delle risorse umane
Parte I. La rilevazione della qualità delle risorse umane
Il processo diagnostico: la scientificità della rilevazione
(Le fasi e le componenti del processo diagnostico; L'oggetto di analisi: le competenze, Il modello delle competenze)
Il metodo d'interpretazione
Gli strumenti di rilevazione: test psicologici, questionari di personalità, colloquio, intervista, Assessment Center
(Tipologia dei test utilizzati nell'ambito della psicologia del lavoro; Questionari e quiz; Il colloquio e l'intervista; Assessment Center)
La griglia dei fattori di rilevazione
(L'articolazione della griglia; L'attribuzione di punteggio)
Parte II. Gli interventi di sviluppo
Introduzione
Gli interventi di diagnosi
(La mappatura delle competenze; La selezione; L'analisi e la valutazione del potenziale; L'analisi e la valutazione delle prestazioni)
Gli interventi di supporto (coaching, mentoring, formazione, addestramento)
La relazione uomo/lavoro: nuove prospettive e linee di tendenza
Parte III. Approfondimenti
Spiegazione scientifica e teorie psicologiche
Le competenze manageriali
(Il concetto di manager; I comportamenti e le capacità manageriali; Errori di diagnosi; Conoscenze, esperienze, motivazione: la costruzione della competenza manageriale)
La cultura e l'organizzazione
(La relazione individui/collettività; La relazione collettività/struttura; La relazione struttura/ambiente; Nuovi paradigmi culturali nell'organizzazione: "empowerment" e "learning organization"; Cultura, subculture, multiculturalismo nell'organizzazione)
L'evoluzione degli strumenti di rilevazione nella psicologia del lavoro: una prospettiva storica
(Un excursus storico; La situazione italiana; L'Assessment Center: le origini)
Il ruolo dello psicologo del lavoro e la relazione di consulenza
(Il ruolo dello psicologo del lavoro; Le competenze di ruolo; La relazione di consulenza)
Il potere nell'organizzazione
Glossario
Bibliografia.
L'articolo è stato aggiunto al carrello
L’articolo è stato aggiunto alla lista dei desideri
