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Shipman Claire; Kay Katty - Womenomics

Womenomics TitoloWomenomics
AutoreShipman Claire; Kay Katty
Prezzo
Sconto -15%
€ 12,32
(Prezzo di copertina € 14,50)
Dati2010, 300 p., brossura
TraduttoreGalassi V.
EditoreCairo Publishing  (collana Extra)
 
Disponibile anche usato a € 7,25 su Libraccio.it

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Descrizione
"Non è più (o non solo) una questione di pari opportunità... Puntare sull'occupazione femminile rappresenta un vantaggio competitivo e, in tempi di recessione, può accelerare l'uscita dalla crisi". Così recitava un articolo sull'analista di Goldman Sachs che ha coniato il termine Womenomics. Sui giornali di tutto il mondo e sul web lo troviamo ormai come una parola d'ordine. E così, dopo decenni di lotta femminista, scopriamo che gli economisti pensano che il potere economico è "rosa".
Ma se le imprese ai cui vertici ci sono donne registrano utili maggiori, allora perché le donne che lavorano si pongono ogni mattina la domanda cruciale: famiglia o carriera? Quale che sia il ruolo professionale, la tipica esperienza femminile è la dolorosa contrapposizione tra il successo e la serenità. Come se uno escludesse la possibilità dell'altra. Ma dev'essere per forza così?
Claire Shipman e Katty Kay, giornaliste di successo e mamme soddisfatte, garantiscono di no. Per loro non è stato così e non deve esserlo neanche per noi. Per questo, passo dopo passo, ci insegnano a costruire l'equilibrio lavoro-famiglia-tempo libero, a individuare priorità e a cogliere opportunità, a non aver paura a chiedere più flessibilità, a non cadere giorno per giorno nella trappola dei sensi di colpa. In queste pagine troveremo le "9 regole per negoziare il nirvana", ossia un mondo in cui poter lavorare quando vogliamo, dove vogliamo, come vogliamo; la "strategia della volpe", ovvero come lavorare meglio e non di più, imparando a dire dei no strategici che "aiuteranno i nostri capi a crescere" e i pochi, ragionati , che compenseranno i molti no.

I vostri commenti
Mara (17-03-2011)
Cultura manageriale al femminile, molto americana, che può andare bene (forse) per delle professioniste, con grande potere di contrattazione, certo non per la media delle donne che lavorano, che sarebbero ben liete di "lavorare meglio, non di più" (come consiglia il libro) se solo se lo potessero permettere. O se solo fosse pensabile, nei posti dove lavorano, di contrattare individualmente orari e organizzazione del lavoro.
Voto: 3 / 5

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