L’articolo è stato aggiunto alla lista dei desideri
LIBRO USATO
E-mail
Facebook
LinkedIn
Twitter
WhatsApp
I feedback. Obiettivi, risultati, interazione, cambiamento
(1)
Cliccando su “Conferma” dichiari che il contenuto da te inserito è conforme alle Condizioni Generali d’Uso del Sito ed alle Linee Guida sui Contenuti Vietati. Puoi rileggere e modificare e successivamente confermare il tuo contenuto. Tra poche ore lo troverai online (in caso contrario verifica la conformità del contenuto alle policy del Sito).
Grazie per la tua recensione!
Tra poche ore la vedrai online (in caso contrario verifica la conformità del testo alle nostre linee guida). Dopo la pubblicazione per te +4 punti 
Dati e Statistiche
Salvato in 13 liste dei desideri
Salvato in 13 liste dei desideri
I feedback. Obiettivi, risultati, interazione, cambiamento
Disponibile in 2 gg lavorativi
10,00 €
10,00 €
Disponibile in 2 gg lavorativi
Altre offerte vendute e spedite dai nostri venditori
Libri
I feedback. Obiettivi, risultati, interazione, cambiamento
Altri venditori
Prezzo e spese di spedizione
Usato - Come Nuovo
0/
5
(0 opinioni)
Disponibile in 2 gg lavorativi
Venduto e spedito da
Gerard Libri
0/
5
(0 opinioni)
Spedizione 3,00 €
10,00 €
Altri venditori
Prezzo e spese di spedizione
Altri venditori
Prezzo e spese di spedizione
Usato - Come Nuovo
0/
5
(0 opinioni)
Disponibile in 2 gg lavorativi
Venduto e spedito da
Gerard Libri
0/
5
(0 opinioni)
Spedizione 3,00 €
10,00 €
Tutti i formati ed edizioni
Promo attive (0)
Quando si parla di feedback, si parla dei risultati di una squadra e dei singoli individui che la compongono e soprattutto di una persona che ha un compito che può apparire ingrato: quello di comunicare alle persone che lavorano sotto la sua guida un giudizio sul loro operato e sui risultati che hanno ottenuto. Sapere dare (e ricevere) feedback è una delle abilità principali in qualsiasi contesto lavorativo perché significa aiutare la crescita e il cambiamento dei propri collaboratori favorendo l'impegno e la collaborazione. Poche pagine per imparare a: esercitare la leadership, superare gli ostacoli, cambiare atteggiamento, superare le ostilità.
Leggi di più
Leggi di meno
Venditore:
Gerard Libri
Vedi tutti i prodotti
Autore:
Traduttore:
Editore:
Collana:
Anno edizione:
2008
Tipo:
Libro tecnico professionale
Pagine:
99 p., Brossura
EAN:
9788820044374
4/5
5
(0)
4
(1)
3
(0)
2
(0)
1
(0)
Scrivi una recensione
Recensioni pubblicate senza verifica sull'acquisto del prodotto.
DAVIDE
27 luglio 2016
Nonostante alcuni errori di scrittura ed alcuni errori generali, è buono come libro per farsi un' idea di come realizzare un feedback adeguato all' esigenza specifica. Corredato anche da schemi da poter utilizzare per aiutarsi. 87 pagine di scritto, il resto sono le letture consigliate e gli altri libri dell' editore.
Leggi di più
Leggi di meno
Recensioni
4/5
Scrivi una recensione
5
(0)
4
(1)
3
(0)
2
(0)
1
(0)
Recensioni pubblicate senza verifica sull'acquisto del prodotto.
L'articolo è stato aggiunto al carrello
Informazioni e Contatti sulla Sicurezza dei Prodotti
Le schede prodotto sono aggiornate in conformità al Regolamento UE 988/2023. Laddove ci fossero taluni dati non disponibili per ragioni indipendenti da IBS, vi informiamo che stiamo compiendo ogni ragionevole sforzo per inserirli. Vi invitiamo a controllare periodicamente il sito www.ibs.it per eventuali novità e aggiornamenti.
Per le vendite di prodotti da terze parti, ciascun venditore si assume la piena e diretta responsabilità per la commercializzazione del prodotto e per la sua conformità al Regolamento UE 988/2023, nonché alle normative nazionali ed europee vigenti.
Per informazioni sulla sicurezza dei prodotti, contattare productsafetyibs@feltrinelli.it
L’articolo è stato aggiunto alla lista dei desideri
