L’articolo è stato aggiunto alla lista dei desideri
LIBRO
E-mail
Facebook
LinkedIn
Twitter
WhatsApp
La gestione delle persone in Cina. La diversità culturale: un'opportunità o una criticità?
(0)
Cliccando su “Conferma” dichiari che il contenuto da te inserito è conforme alle Condizioni Generali d’Uso del Sito ed alle Linee Guida sui Contenuti Vietati. Puoi rileggere e modificare e successivamente confermare il tuo contenuto. Tra poche ore lo troverai online (in caso contrario verifica la conformità del contenuto alle policy del Sito).
Grazie per la tua recensione!
Tra poche ore la vedrai online (in caso contrario verifica la conformità del testo alle nostre linee guida). Dopo la pubblicazione per te +4 punti 
25,00 €
+250
punti 
Venditore: IBS
(Altri 1 da 25,00 €)
Articolo acquistabile con Carta del Docente
Articolo acquistabile con Carta Cultura Giovani e Carta del Merito
Dati e Statistiche
Salvato in 1 lista dei desideri
Salvato in 1 lista dei desideri
La gestione delle persone in Cina. La diversità culturale: un'opportunità o una criticità?
Disponibile in 5 giorni lavorativi
25,00 €
25,00 €
Disp. in 5 gg lavorativi
La gestione delle persone in Cina. La diversità culturale: un'opportunità o una criticità?
Libri
Altri venditori
Prezzo e spese di spedizione
Venduto e spedito da IBS
25,00 €
Spedizione gratuita
disponibile in 5 giorni lavorativi
Venduto e spedito da Libreria Internazionale Romagnosi snc
25,00 €
+ 8,90 € Spedizione
disponibile in 3 giorni lavorativi
Altri venditori
Prezzo e spese di spedizione
Venduto e spedito da IBS
25,00 €
Spedizione gratuita
disponibile in 5 giorni lavorativi
Venduto e spedito da Libreria Internazionale Romagnosi snc
25,00 €
+ 8,90 € Spedizione
disponibile in 3 giorni lavorativi
Altri venditori
Prezzo e spese di spedizione
Tutti i formati ed edizioni
Promo attive (1)
Editore:
Anno edizione:
2007
In commercio dal:
1 giugno 2007
Tipo:
Libro tecnico professionale
Pagine:
192 p., Brossura
EAN:
9788846481610
Indice
Carlo Filippini, Prefazione
Introduzione
Breve introduzione storica (L'antichità: la Cina a confronto; Oriente ed Occidente: il tempo del confronto; Impero che crolla impero che nasce; Dall'affermazione alla rivoluzione culturale; Riferimenti bibliografici)
Globalizzazione e management interculturale (La dimensione culturale delle organizzazioni; Il management interculturale; Differenze culturali e imprese globali; Differenze culturali e carriere internazionali)
Il mercato del lavoro in Cina (Il contesto socio-economico; La distribuzione e la logistica; La forza lavoro: il quadro normativo; Costo del lavoro e sistema dei salari; La fidelizzazione del personale cinese all'azienda)
La gestione del personale (Il personale cinese; I manager espatriati; Profilo del manager espatriato; La gestione del personale; La comunicazione)
Stili di management (La sensibilità culturale come stile di management; La negoziazione come stile di management)
Lucia Bellini, Imparare qualche termine utile in Cina
Riferimenti bibliografici.
Introduzione
Breve introduzione storica (L'antichità: la Cina a confronto; Oriente ed Occidente: il tempo del confronto; Impero che crolla impero che nasce; Dall'affermazione alla rivoluzione culturale; Riferimenti bibliografici)
Globalizzazione e management interculturale (La dimensione culturale delle organizzazioni; Il management interculturale; Differenze culturali e imprese globali; Differenze culturali e carriere internazionali)
Il mercato del lavoro in Cina (Il contesto socio-economico; La distribuzione e la logistica; La forza lavoro: il quadro normativo; Costo del lavoro e sistema dei salari; La fidelizzazione del personale cinese all'azienda)
La gestione del personale (Il personale cinese; I manager espatriati; Profilo del manager espatriato; La gestione del personale; La comunicazione)
Stili di management (La sensibilità culturale come stile di management; La negoziazione come stile di management)
Lucia Bellini, Imparare qualche termine utile in Cina
Riferimenti bibliografici.
Dopo una breve panoramica della storia della Cina che consente di annusare un Paese antico e complesso come questo, gli autori affrontano il problema della gestione delle persone, elemento cruciale di ogni impresa. Presupposto di base è che l'imposizione di modelli ritenuti a torto globali, validi per tutti i contesti, o al contrario propri dell'economia di appartenenza genera spesso reazioni, magari involontarie, che si traducono in ritardi o altri tipi di costi per l'impresa. Gli autori, dunque, affrontano gli aspetti di gestione delle risorse umane in Cina e tracciano un profilo del manager che tiene conto della cultura e dello stile di gestione senza prescindere dalla professionalità e dalle competenze tecniche.
Emiliano Maria Cappuccitti, è HR Manager in Vodafone. Alessia Sammarra è ricercatore di Economia e gestione delle imprese alla Facoltà di Economia di L'Aquila. Giorgio Secchi si occupa di rapporti commerciali tra Italia e Cina curando progetti di distribuzione, sourcing e penetrazione commerciale.
Leggi di più
Leggi di meno
L'articolo è stato aggiunto al carrello
L’articolo è stato aggiunto alla lista dei desideri
