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La nuova intelligenza manageriale. Oltre l'intelligenza emotiva: il QI dei leader vincenti - Justin Menkes - copertina
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Descrizione


Non tutti i grandi leader sono carismatici, non tutti sono affascinanti, non tutti sono "emotivamente intelligenti". Hanno però una caratteristica in comune: ognuno di loro è dotato di un particolare acume nel distinguere rapidamente le priorità dagli aspetti secondari, nell'individuare le ipotesi erronee, nell'anticipare i bisogni dei diversi attori del business e il modo in cui potrebbero confliggere tra loro, nel riconoscere le cause profonde dell'agire degli individui in scambi complessi. La teoria rivoluzionaria avanzata da Justin Menkes è che queste capacità rappresentino un tipo specifico di intelligenza finora non individuato, che contraddistingue i veri talenti nel campo del business e del management: l'intelligenza manageriale.
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Informazioni dal venditore

Venditore:

Firenze Libri
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Informazioni:

Milano, Etas 2006,cm.14x22, pp.241, brossura copertina figurata a colori. Collana Management.

Immagini:

La nuova intelligenza manageriale. Oltre l'intelligenza emotiva: il QI dei leader vincenti

Dettagli

2006
Libro tecnico professionale
241 p., Brossura
9788845313202
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Indice

Introduzione.
I segni inconfondibili di un “astro” nascente.
Parte Prima. Che cos'è l'intelligenza manageriale
Parte Seconda. Perché l'intelligenza manageriale è così rara?
Parte Terza. La chiave è l'intelligenza
Parte Quarta. Come si misura l'intelligenza manageriale?
Appendice.
Note.
Indice analitico.
L’Autore.
L’Executive Intelligence Group.

La recensione di IBS

L'intelligenza manageriale non è intelligenza emotiva, empatia, abilità di comprendere gli altri, ma un insieme di attitudini per avere successo in tre differenti e cruciali contesti: il raggiungimento degli obiettivi; l'abilità nel rapportarsi con gli altri; la capacità di valutare se stessi. In altre parole, le competenze indispensabili per decidere ed essere leader vincenti.Basato su una vasta ricerca sulle capacità cognitive degli individui, con centinaia di interviste a senior manager e "star" riconosciute – tra cui Jack Welch – e con l'analisi approfondita dei test e dei metodi usati dalle aziende per la selezione dei propri collaboratori, il volume riporta l'attenzione su ciò che realmente determina l'attitudinealla leadership: una serie di caratteristiche specifiche, identificabili e misurabili che ciascuno può utilizzare per sviluppare la propria performance o per identificare e coltivare i talenti nella propria organizzazione.Una teoria e un approccio rivoluzionario destinati a riaprire il dibattito sul concetto di intelligenza, nel business e non solo.

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