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(recensione pubblicata per l'edizione del 1984)
recensione di Ottaviano, C., L'Indice 1985, n. 4
I testi riprodotti in questa antologia sono i capp. IV e VII della "History of Trade Unionism", pubblicata nella primavera del 1894 (ma l'edizione a cui si è fatto riferimento per la traduzione è quella rivista del 1920), e i capp. II della seconda parte e IV della terza parte di "Industrial Democracy", saggio del 1902. Entrambe le opere erano apparse nella Quinta serie della "Biblioteca dell'economista" nel 1913 e nel 1912.
Ciò che rende preziosa questa nuova edizione non è solo la maggiore attenzione dedicata alla traduzione e l'acuta scelta dei brani antologici, ma soprattutto l'intelligente e una nota introduttiva di Giuseppe Berta. In essa vengono evidenziati; oltre ai nessi teorici e culturali all'origine del pensiero dei Webb e alle implicazioni a cui conduceva il loro ideale di democrazia, anche gli elementi che concorsero a rendere straordinaria la "partnership" dei due coniugi. La stessa scelta matrimoniale, infatti, si profila con valenze ben superiori a quelle affettive: è la sanzione formale di un programma di vita che implica totale commistione di pubblico e privato come anche la fusione di fini scientifici e politici.
Campo privilegiato di osservazione è l'organizzazione sindacale la cui natura viene indagata ed interpretata utilizzando strumenti non proprio adeguati al contemporaneo dibattito sulle scienze sociali e schemi concettuali attardati a modelli di tipo evoluzionistico. Il problema della formazione delle élites dirigenti, e cioè della rappresentanza democratica e del formarsi di nuove professionalità, è uno dei temi centrali insieme al rapporto di complementareità tra azione sindacale e sviluppo industriale. L'epoca dei grandi conflitti di classe è data per superata mentre la contrattazione sindacale è interamente demandata ai negoziatori professionali. La struttura sindacale stessa finisce per essere un paradigma di democrazia. Contro ogni "assurdità" di primitiva democrazia diretta emerge la necessità di funzionari di mestiere e di istituti rappresentativi tanto nella struttura sindacale quanto nella più complessa organizzazione sociale. Come lucidamente evidenzia Berta sarà un'onnipresente ma discreta burocrazia pubblica a sorreggere la decisione politica nell'organica democrazia corporativa auspicata dai Webb.
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