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Diritto dei lavori e dell'occupazione
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Diritto dei lavori e dell'occupazione
Libri
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Autore:
Editore:
Anno edizione:
2015
In commercio dal:
29 luglio 2015
Tipo:
Libro universitario
Pagine:
XXIV-510 p., Brossura
EAN:
9788834862872
Indice
Prefazione. – Parte Prima. Definizione, funzione e fonti del diritto del lavoro. – I. Partizione della materia e funzione del diritto del lavoro. – II. Le fonti del diritto del lavoro. – Parte Seconda. Diritto sindacale. – III. Breve profilo storico del diritto sindacale italiano. – IV. La libertà sindacale. – V. l’organizzazione sindacale. – Sez. I. L’organizzazione sindacale e le associazioni rappresentative dei datori di lavoro. – Sez. II. La struttura del sindacato. – VI. L’attività sindacale. – Sez. I. l’attività sindacale in generale. – Sez. II. L’attività sindacale nei luoghi di lavoro. – VII. Rappresentanza e rappresentatività sindacale. – VIII. La tipologia dei contratti collettivi. – IX. Il contratto collettivo di diritto comune. – X. Legge e contratto collettivo. – XI. La contrattazione collettiva. – Premessa: Contratto e contrattazione collettiva [109 ]. – Sez. I. L’evoluzione della contrattazione collettiva. – Sez. II. La disciplina della contrattazione collettiva. – XII. Lo sciopero. – XIII. Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali. – XIV. Le forme di lotta sindacale diverse dallo sciopero. – XV. La serrata. – XVI. La tutela contro le discriminazioni per motivi sindacali. – XVII. La repressione della condotta antisindacale. – XVIII. Diritto sindacale nel lavoro pubblico. – Premessa. La privatizzazione del pubblico impiego [181 ]. – Sez. I. l’organizzazione sindacale nel lavoro pubblico. – Sez. II. La contrattazione collettiva nel lavoro pubblico. – XIX. Diritto sindacale nell’unione Europea. – Sez. I. I comitati aziendali europei. – Sez. II. Contenuti e forme del dialogo sociale. – Sez. III Lo sciopero nell’unione Europea. – Parte Terza. Rapporti di lavoro. – XX. Introduzione allo studio dei rapporti di lavoro. – XXI. Le origini del contratto di lavoro. – XXII. Il contratto di lavoro subordinato nell’impresa a tempo pieno ed indeterminato. – XXIII. Contratto e rapporto di lavoro. – XXIV. I poteri del datore di lavoro. – XXV. L’inquadramento e gli obblighi del prestatore di lavoro. – XXVI. I diritti del prestatore di lavoro a contenuto economico. – XXVII. I diritti personali del lavoratore. – Introduzione e definizioni. – Sez. I. I diritti di libertà del lavoratore. – Sez. II. La tutela dell’integrità psico-fisica e della personalità morale del lavoratore. – Sez. III. Le discriminazioni. – Sez. IV. Il “tempo” della prestazione. – XXVIII. La sospensione del rapporto di lavoro. – XXIX. Le modificazioni del rapporto di lavoro. – XXX. L’evoluzione della normativa sull’estinzione del rapporto di lavoro. – XXXI. Il licenziamento discriminatorio e le altre ipotesi di nullità del licenziamento. – XXXII. Il licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo. Il licenziamento disciplinare. – XXXIII. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e il licenziamento collettivo. – XXXIV. Licenziamento per eccessiva morbilità e per scarso rendimento. – XXXV. Intimazione del licenziamento, termini di impugnazione, vizi formali e procedurali e strumenti deflattivi del contenzioso. – XXXVI. La disciplina del licenziamento per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015. – XXXVII. Il licenziamento ad nutum. – XXXVIII. Le dimissioni e la risoluzione consensuale. – XXXIX. La tutela dei diritti del prestatore di lavoro. – XL. Le altre tipologie di rapporto di lavoro. – XLI. Il lavoro subordinato in particolari rapporti. – XLII. Il contratto d’opera, il contratto d’opera intellettuale. – XLIII. I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e le collaborazioni organizzate dal committente. – XLIV. Il lavoro accessorio. – XLV. I contratti associativi. – XLVI. Le organizzazioni no profit. – XLVII. La certificazione dei contratti di lavoro. – Parte Quarta. Tutela dell’occupazione e del reddito. – XLVIII. L’incidenza del costo del lavoro sulla scelta delle tipologie. – XLIX. Le forme di tutela dell’occupazione in costanza di rapporto di lavoro. – L. I servizi per l’impiego e le politiche attive. – LI. Le forme di tutela dell’occupazione per lavoratori che hanno perso il posto di lavoro e il principio di condizionalità.
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