L’articolo è stato aggiunto alla lista dei desideri
LIBRO USATO
E-mail
Facebook
LinkedIn
Twitter
WhatsApp
Diritto del lavoro. Manuale di base per la preparazione alla prova orale
(0)
Cliccando su “Conferma” dichiari che il contenuto da te inserito è conforme alle Condizioni Generali d’Uso del Sito ed alle Linee Guida sui Contenuti Vietati. Puoi rileggere e modificare e successivamente confermare il tuo contenuto. Tra poche ore lo troverai online (in caso contrario verifica la conformità del contenuto alle policy del Sito).
Grazie per la tua recensione!
Tra poche ore la vedrai online (in caso contrario verifica la conformità del testo alle nostre linee guida). Dopo la pubblicazione per te +4 punti 
Dati e Statistiche
Salvato in 0 liste dei desideri
Salvato in 0 liste dei desideri
Diritto del lavoro. Manuale di base per la preparazione alla prova orale
Disponibilità immediata
11,39 €
11,39 €
Disp. immediata
Diritto del lavoro. Manuale di base per la preparazione alla prova orale
Libri
Altri venditori
Prezzo e spese di spedizione
Venduto e spedito da Librightbooks
11,39 €
+ 5,50 € Spedizione
disponibilità immediata
Altri venditori
Prezzo e spese di spedizione
Altri venditori
Prezzo e spese di spedizione
Venduto e spedito da Librightbooks
11,39 €
+ 5,50 € Spedizione
disponibilità immediata
Tutti i formati ed edizioni
Promo attive (0)
Il presente volume è indirizzato ai candidati delle prove orali che, all'atto della preparazione, già possiedono nozioni di base, e, quindi, necessitano più che di testi istituzionali, di lavori sistematici e riassuntivi che consentano di «riorganizzare» le conoscenze in vista dell'esame. Ciò soprattutto in considerazione dei tempi di studio, sempre più stretti, e dei potenziali interlocutori che fondano le loro conoscenze sulla pratica professionale più che su un sapere accademico, modificando così l'ottica di inquadramento dei singoli istituti. Inoltre, monitorando il sito e il forum di sarannoavvocati.it, i nostri autori hanno tenuto presente le indicazioni di quanti hanno superato con esito positivo le prove e, richiamandosi a Giustiniano, hanno tagliato «il troppo e il vano».
Leggi di più
Leggi di meno
Editore:
Collana:
Edizione:
7
Anno edizione:
2017
Tipo:
Libro tecnico professionale
Pagine:
336 p., Brossura
EAN:
9788891413703
Indice
Indice
Capitolo Primo: L’evoluzione del diritto del lavoro 1. Il diritto del lavoro 2. L’evoluzione del diritto del lavoro 3. Le principali «riforme» degli anni Duemila 4. La riforma del Jobs Act e dei relativi decreti di attuazione 5. Il Jobs Act del lavoro autonomo Capitolo Secondo: Le fonti del diritto del lavoro 1. Classificazione delle fonti 2. Fonti sovranazionali 3. Le fonti statuali e regionali 4. Le fonti contrattuali 5. Gli usi e la consuetudine 6. Le fondamentali regole interpretative 7. L’individuazione delle fonti di disciplina del rapporto di lavoro in base al principio di territorialità Capitolo Terzo: Il lavoro subordinato 1. Le caratteristiche del lavoro subordinato 2. Il lavoro autonomo e le differenze con il lavoro subordinato 3. La parasubordinazione 4. Il lavoro a progetto e il suo superamento ex D.Lgs. 81/2015 5. Le collaborazioni coordinate e continuative dopo il Jobs Act 6. Rapporto di lavoro subordinato e vincolo associativo 7. Il lavoro gratuito, il lavoro familiare e il volontariato 8. Le prestazioni occasionali 9. Il lavoro agile Capitolo Quarto: Il contratto individuale di lavoro e il lavoro a termine Sezione Prima Il contratto di lavoro subordinato 1. La contrattualità del rapporto di lavoro subordinato 2. La capacità dei soggetti contraenti 3. I requisiti del contratto di lavoro: La volontà, la forma, la causa e l’oggetto 4. Gli effetti dell’invalidità contrattuale e la tutela della prestazione di fatto ex art. 2126 c.c. 5. La certificazione del contratto di lavoro Sezione Seconda Gli elementi accidentali del contratto: il patto di prova e il termine 1. Gli elementi accidentali del contratto di lavoro: il patto di prova e il termine (rinvio) 2. Il contratto a tempo indeterminato e il contratto a tutele crescenti (CATUC) 3. Le tipologie contrattuali speciali Capitolo Quinto: La disciplina del mercato del lavoro e le procedure di assunzione del lavoratore 1. Il sistema del collocamento pubblico e la riforma in materia di servizi per l’impiego e politiche attive 2. Funzioni e compiti dell’operatore pubblico (Stato e Regioni). L’ANPAL 3. I sistemi di raccolta dei dati 4. L’attività di mediazione e i soggetti abilitati 5. Obblighi comportamentali per gli operatori pubblici e privati 6. I servizi per il lavoro 7. Le comunicazioni obbligatorie relative all’assunzione e al rapporto di lavoro 8. Le assunzioni obbligatorie delle persone disabili 9. Le assunzioni dei lavoratori non appartenenti all’Unione Europea Capitolo Sesto: Somministrazione di lavoro, appalto, distacco e trasferimento d’azienda 1. Abrogazione del divieto di interposizione e appalto nelle prestazioni di lavoro 2. La somministrazione di lavoro 3. Segue: Il rapporto di lavoro derivante da somministrazione 4. Requisiti dell’appalto e tutela dei lavoratori 5. Il distacco del lavoratore 6. Segue: Il distacco dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi transnazionale 7. Il trasferimento d’azienda Capitolo Settimo: Tutela del lavoro minorile e della genitorialità. Parità di genere e divieto di ogni tipo di discriminazione nel rapporto di lavoro 1. Il divieto del lavoro minorile 2. Tutela della genitorialità nel rapporto di lavoro 3. La parità di genere e le pari opportunità nel rapporto di lavoro 4. Il divieto di discriminazioni per motivi di razza ed origine etnica, religione, convinzioni personali, handicap, età, orientamento sessuale Capitolo Ottavo: La prestazione di lavoro e gli altri elementi caratterizzanti la posizione del lavoratore 1. La prestazione di lavoro e l’inquadramento del lavoratore 2. Il mutamento delle mansioni (cd. jus variandi) 3. Obbligo di diligenza, di obbedienza e fedeltà del prestatore di lavoro 4. Il divieto di concorrenza sleale e il patto di non concorrenza 5. Diritti del lavoratore 6. Il mobbing come violazione del diritto alla salute e alla tutela della personalità 7. I diritti del lavoratore relativi alle proprie invenzioni e opere dell’ingegno Capitolo Nono: Il luogo e la durata della prestazione di lavoro 1. Il luogo della prestazione e il trasferimento del lavoratore 2. L’orario di lavoro 3. Il lavoro straordinario 4. Il lavoro notturno 5. Permessi e congedi dei lavoratori 6. Congedo per le donne vittime di violenza di genere Capitolo Decimo: L’obbligazione retributiva e gli altri elementi caratterizzanti la posizione del datore 1. L’obbligazione retributiva 2. La struttura della retribuzione e il divieto di trattamenti economici discriminatori 3. Sistemi di retribuzione 4. La determinazione della retribuzione 5. Gli elementi della retribuzione 6. L’adempimento dell’obbligazione retributiva: luogo, modalità e tempo 7. Poteri del datore di lavoro 8. L’obbligo di tutelare la riservatezza del lavoratore Capitolo Undicesimo: Sicurezza e igiene delle condizioni di lavoro 1. L’obbligo di sicurezza 2. Prevenzione, valutazione dei rischi e documentazione (DVR) 3. I soggetti responsabili 4. I soggetti tutelati 5. Gli obblighi e i diritti dei lavoratori e i loro rappresentanti 6. La sorveglianza sanitaria obbligatoria Capitolo Dodicesimo: La sospensione del rapporto di lavoro e gli strumenti a sostegno del reddito 1. La tutela del lavoratore in caso di sospensione del rapporto di lavoro 2. Gli eventi contemplati dagli artt. 2110, 2111 c.c. 3. Gli strumenti a sostegno del reddito e la riforma nei decreti attuativi del Jobs Act (D.Lgs. 22/2015 e D.Lgs. 148/2015) 4. Le integrazioni salariali 5. I fondi di solidarietà 6. I contratti di solidarietà 7. La nuova prestazione dell’assicurazione sociale per l’impiego (NASPI) 8. Altri trattamenti a sostegno del reddito 9. Gli interventi per l’assistenza alla ricerca di impiego e la decadenza dai trattamenti a sostegno del reddito 10. Tutela dei lavoratori in caso di fallimento o morte del datore di lavoro Capitolo Tredicesimo: La cessazione del rapporto di lavoro 1. Le cause di estinzione del rapporto di lavoro subordinato 2. La disciplina delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali 3. La disciplina del licenziamento individuale 4. La regolamentazione del licenziamento 5. I requisiti sostanziali 6. I divieti di licenziamento 7. Il licenziamento discriminatorio 8. I requisiti formali 9. L’illegittimità del licenziamento e le conseguenze sanzionatorie 10. L’impugnazione, l’offerta di conciliazione agevolata e la revoca del licenziamento 11. Il regime sanzionatorio dei licenziamenti discriminatori, nulli e orali 12. Il vecchio regime sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi 13. Il nuovo regime sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi (D.Lgs. 23/2015) 14. L’area del recesso ad nutum 15. La disciplina dei licenziamenti collettivi 16. La disciplina del trattamento di fine rapporto Capitolo Quattordicesimo: I rapporti di lavoro speciali 1. La specialità dei rapporti di lavoro 2. Il lavoro a tempo determinato 3. Il contratto di apprendistato 4. Il lavoro a domicilio 5. Il lavoro domestico 6. Il lavoro a tempo parziale (cd. part-time) 7. Il lavoro intermittente Capitolo Quindicesimo: Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche 1. Il pubblico impiego: definizione e caratteri 2. Natura giuridica e principi costituzionali 3. La privatizzazione 4. La riforma Brunetta 5. Le successive manovre e la riforma Madia (Decreti legislativi nn. 74 e 75 del 2017) 6. Il sistema delle fonti e la contrattazione collettiva 7. L’accesso ai pubblici uffici 8. Il concorso pubblico 9. Le tipologie contrattuali flessibili e gli incarichi esterni 10. L’organizzazione del personale 11. La dirigenza pubblica 12. Doveri e diritti del pubblico dipendente 13. La responsabilità dell’impiegato. In particolare, la responsabilità disciplinare 14. La valutazione della performance e la valorizzazione del merito 15. Lo svolgimento del rapporto di impiego 16. Segue: La mobilità 17. L’estinzione del rapporto di impiego 18. Controversie di lavoro nel pubblico impiego Capitolo Sedicesimo: La tutela dei diritti del lavoratore e il processo del lavoro 1. Gli strumenti a tutela dei diritti del lavoratore 2. Le norme inderogabili e i diritti indisponibili 3. Segue: La parziale indisponibilità dei diritti retributivi 4. Le rinunzie e le transazioni del lavoratore 5. La garanzia dei diritti retributivi del lavoratore 6. La prescrizione e la decadenza dei diritti del lavoratore 7. La tutela giurisdizionale dei lavoratori subordinati: il processo del lavoro 8. Il rito specifico per le controversie in tema di licenziamento 9. Gli strumenti per la risoluzione stragiudiziale delle controversie di lavoro Capitolo Diciassettesimo: Cenni di diritto sindacale 1. Sindacato e associazionismo sindacale 2. La libertà e l’attività sindacale. Le garanzie dello Statuto dei lavoratori 3. Il contratto collettivo di lavoro 4. Il contratto collettivo di diritto comune 5. Le nuove regole della contrattazione collettiva. L’accordo interconfederale 10-1-2014 6. Lo sciopero Capitolo Diciottesimo: La vigilanza in materia di lavoro e legislazione sociale 1. La riforma della vigilanza in attuazione del Jobs Act (D.Lgs. 149/2015) 2. L’ispettorato nazionale del lavoro e gli altri organi competenti 3. Gli strumenti dell’attività di vigilanza 4. Il libro unico del lavoro 5. Il sistema sanzionatorio in caso di lavoro nero Elenco alfabetico degli argomenti oggetto delle principali domande d’esame
Capitolo Primo: L’evoluzione del diritto del lavoro 1. Il diritto del lavoro 2. L’evoluzione del diritto del lavoro 3. Le principali «riforme» degli anni Duemila 4. La riforma del Jobs Act e dei relativi decreti di attuazione 5. Il Jobs Act del lavoro autonomo Capitolo Secondo: Le fonti del diritto del lavoro 1. Classificazione delle fonti 2. Fonti sovranazionali 3. Le fonti statuali e regionali 4. Le fonti contrattuali 5. Gli usi e la consuetudine 6. Le fondamentali regole interpretative 7. L’individuazione delle fonti di disciplina del rapporto di lavoro in base al principio di territorialità Capitolo Terzo: Il lavoro subordinato 1. Le caratteristiche del lavoro subordinato 2. Il lavoro autonomo e le differenze con il lavoro subordinato 3. La parasubordinazione 4. Il lavoro a progetto e il suo superamento ex D.Lgs. 81/2015 5. Le collaborazioni coordinate e continuative dopo il Jobs Act 6. Rapporto di lavoro subordinato e vincolo associativo 7. Il lavoro gratuito, il lavoro familiare e il volontariato 8. Le prestazioni occasionali 9. Il lavoro agile Capitolo Quarto: Il contratto individuale di lavoro e il lavoro a termine Sezione Prima Il contratto di lavoro subordinato 1. La contrattualità del rapporto di lavoro subordinato 2. La capacità dei soggetti contraenti 3. I requisiti del contratto di lavoro: La volontà, la forma, la causa e l’oggetto 4. Gli effetti dell’invalidità contrattuale e la tutela della prestazione di fatto ex art. 2126 c.c. 5. La certificazione del contratto di lavoro Sezione Seconda Gli elementi accidentali del contratto: il patto di prova e il termine 1. Gli elementi accidentali del contratto di lavoro: il patto di prova e il termine (rinvio) 2. Il contratto a tempo indeterminato e il contratto a tutele crescenti (CATUC) 3. Le tipologie contrattuali speciali Capitolo Quinto: La disciplina del mercato del lavoro e le procedure di assunzione del lavoratore 1. Il sistema del collocamento pubblico e la riforma in materia di servizi per l’impiego e politiche attive 2. Funzioni e compiti dell’operatore pubblico (Stato e Regioni). L’ANPAL 3. I sistemi di raccolta dei dati 4. L’attività di mediazione e i soggetti abilitati 5. Obblighi comportamentali per gli operatori pubblici e privati 6. I servizi per il lavoro 7. Le comunicazioni obbligatorie relative all’assunzione e al rapporto di lavoro 8. Le assunzioni obbligatorie delle persone disabili 9. Le assunzioni dei lavoratori non appartenenti all’Unione Europea Capitolo Sesto: Somministrazione di lavoro, appalto, distacco e trasferimento d’azienda 1. Abrogazione del divieto di interposizione e appalto nelle prestazioni di lavoro 2. La somministrazione di lavoro 3. Segue: Il rapporto di lavoro derivante da somministrazione 4. Requisiti dell’appalto e tutela dei lavoratori 5. Il distacco del lavoratore 6. Segue: Il distacco dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi transnazionale 7. Il trasferimento d’azienda Capitolo Settimo: Tutela del lavoro minorile e della genitorialità. Parità di genere e divieto di ogni tipo di discriminazione nel rapporto di lavoro 1. Il divieto del lavoro minorile 2. Tutela della genitorialità nel rapporto di lavoro 3. La parità di genere e le pari opportunità nel rapporto di lavoro 4. Il divieto di discriminazioni per motivi di razza ed origine etnica, religione, convinzioni personali, handicap, età, orientamento sessuale Capitolo Ottavo: La prestazione di lavoro e gli altri elementi caratterizzanti la posizione del lavoratore 1. La prestazione di lavoro e l’inquadramento del lavoratore 2. Il mutamento delle mansioni (cd. jus variandi) 3. Obbligo di diligenza, di obbedienza e fedeltà del prestatore di lavoro 4. Il divieto di concorrenza sleale e il patto di non concorrenza 5. Diritti del lavoratore 6. Il mobbing come violazione del diritto alla salute e alla tutela della personalità 7. I diritti del lavoratore relativi alle proprie invenzioni e opere dell’ingegno Capitolo Nono: Il luogo e la durata della prestazione di lavoro 1. Il luogo della prestazione e il trasferimento del lavoratore 2. L’orario di lavoro 3. Il lavoro straordinario 4. Il lavoro notturno 5. Permessi e congedi dei lavoratori 6. Congedo per le donne vittime di violenza di genere Capitolo Decimo: L’obbligazione retributiva e gli altri elementi caratterizzanti la posizione del datore 1. L’obbligazione retributiva 2. La struttura della retribuzione e il divieto di trattamenti economici discriminatori 3. Sistemi di retribuzione 4. La determinazione della retribuzione 5. Gli elementi della retribuzione 6. L’adempimento dell’obbligazione retributiva: luogo, modalità e tempo 7. Poteri del datore di lavoro 8. L’obbligo di tutelare la riservatezza del lavoratore Capitolo Undicesimo: Sicurezza e igiene delle condizioni di lavoro 1. L’obbligo di sicurezza 2. Prevenzione, valutazione dei rischi e documentazione (DVR) 3. I soggetti responsabili 4. I soggetti tutelati 5. Gli obblighi e i diritti dei lavoratori e i loro rappresentanti 6. La sorveglianza sanitaria obbligatoria Capitolo Dodicesimo: La sospensione del rapporto di lavoro e gli strumenti a sostegno del reddito 1. La tutela del lavoratore in caso di sospensione del rapporto di lavoro 2. Gli eventi contemplati dagli artt. 2110, 2111 c.c. 3. Gli strumenti a sostegno del reddito e la riforma nei decreti attuativi del Jobs Act (D.Lgs. 22/2015 e D.Lgs. 148/2015) 4. Le integrazioni salariali 5. I fondi di solidarietà 6. I contratti di solidarietà 7. La nuova prestazione dell’assicurazione sociale per l’impiego (NASPI) 8. Altri trattamenti a sostegno del reddito 9. Gli interventi per l’assistenza alla ricerca di impiego e la decadenza dai trattamenti a sostegno del reddito 10. Tutela dei lavoratori in caso di fallimento o morte del datore di lavoro Capitolo Tredicesimo: La cessazione del rapporto di lavoro 1. Le cause di estinzione del rapporto di lavoro subordinato 2. La disciplina delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali 3. La disciplina del licenziamento individuale 4. La regolamentazione del licenziamento 5. I requisiti sostanziali 6. I divieti di licenziamento 7. Il licenziamento discriminatorio 8. I requisiti formali 9. L’illegittimità del licenziamento e le conseguenze sanzionatorie 10. L’impugnazione, l’offerta di conciliazione agevolata e la revoca del licenziamento 11. Il regime sanzionatorio dei licenziamenti discriminatori, nulli e orali 12. Il vecchio regime sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi 13. Il nuovo regime sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi (D.Lgs. 23/2015) 14. L’area del recesso ad nutum 15. La disciplina dei licenziamenti collettivi 16. La disciplina del trattamento di fine rapporto Capitolo Quattordicesimo: I rapporti di lavoro speciali 1. La specialità dei rapporti di lavoro 2. Il lavoro a tempo determinato 3. Il contratto di apprendistato 4. Il lavoro a domicilio 5. Il lavoro domestico 6. Il lavoro a tempo parziale (cd. part-time) 7. Il lavoro intermittente Capitolo Quindicesimo: Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche 1. Il pubblico impiego: definizione e caratteri 2. Natura giuridica e principi costituzionali 3. La privatizzazione 4. La riforma Brunetta 5. Le successive manovre e la riforma Madia (Decreti legislativi nn. 74 e 75 del 2017) 6. Il sistema delle fonti e la contrattazione collettiva 7. L’accesso ai pubblici uffici 8. Il concorso pubblico 9. Le tipologie contrattuali flessibili e gli incarichi esterni 10. L’organizzazione del personale 11. La dirigenza pubblica 12. Doveri e diritti del pubblico dipendente 13. La responsabilità dell’impiegato. In particolare, la responsabilità disciplinare 14. La valutazione della performance e la valorizzazione del merito 15. Lo svolgimento del rapporto di impiego 16. Segue: La mobilità 17. L’estinzione del rapporto di impiego 18. Controversie di lavoro nel pubblico impiego Capitolo Sedicesimo: La tutela dei diritti del lavoratore e il processo del lavoro 1. Gli strumenti a tutela dei diritti del lavoratore 2. Le norme inderogabili e i diritti indisponibili 3. Segue: La parziale indisponibilità dei diritti retributivi 4. Le rinunzie e le transazioni del lavoratore 5. La garanzia dei diritti retributivi del lavoratore 6. La prescrizione e la decadenza dei diritti del lavoratore 7. La tutela giurisdizionale dei lavoratori subordinati: il processo del lavoro 8. Il rito specifico per le controversie in tema di licenziamento 9. Gli strumenti per la risoluzione stragiudiziale delle controversie di lavoro Capitolo Diciassettesimo: Cenni di diritto sindacale 1. Sindacato e associazionismo sindacale 2. La libertà e l’attività sindacale. Le garanzie dello Statuto dei lavoratori 3. Il contratto collettivo di lavoro 4. Il contratto collettivo di diritto comune 5. Le nuove regole della contrattazione collettiva. L’accordo interconfederale 10-1-2014 6. Lo sciopero Capitolo Diciottesimo: La vigilanza in materia di lavoro e legislazione sociale 1. La riforma della vigilanza in attuazione del Jobs Act (D.Lgs. 149/2015) 2. L’ispettorato nazionale del lavoro e gli altri organi competenti 3. Gli strumenti dell’attività di vigilanza 4. Il libro unico del lavoro 5. Il sistema sanzionatorio in caso di lavoro nero Elenco alfabetico degli argomenti oggetto delle principali domande d’esame
L'articolo è stato aggiunto al carrello
L’articolo è stato aggiunto alla lista dei desideri
