Malati di lavoro. Cos'è e come si manifetsta il workaholism - Andrea Castiello D'Antonio - copertina

Malati di lavoro. Cos'è e come si manifetsta il workaholism

Andrea Castiello D'Antonio

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Editore: Cooper
Collana: The Cooper files
Anno edizione: 2010
Pagine: 281 p., Brossura
  • EAN: 9788873941019
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Il workaholism è la dipendenza che si sviluppa nelle persone che non sanno e non possono allontanarsi, fisicamente e mentalmente, dalle proprie occupazioni professionali. È considerata una dipendenza rispettabile, socialmente tollerata, vissuta con una sorta di "benevolenza" sia dal soggetto che dall'ambiente. Ma, come in tutte le dipendenze, le persone tendono a sottovalutare il proprio stato, convinte di poterne uscire fuori quando vogliono. Purtroppo non è sempre così. Notevoli, infatti, sono i contraccolpi sulla salute psicofisica del workaholic, non solo nel contesto lavorativo, ma anche sui suoi rapporti familiari e sulla sua vita sociale. Quando il "workaholic" è a capo di un team di lavoro lo stress e la pressione ricadono sulle spalle dei collaboratori: possono così verificarsi forme di sopruso, nel contesto di una leadership autoritaria e direttiva che non lascia spazio alle persone. Questo manuale offre un quadro completo e ampio di cosa è, come si manifesta e come si può gestire il workaholism nel mondo del lavoro e delle organizzazioni.
  • Andrea Castiello D'Antonio Cover

    Professore Straordinario in psicologia clinica e del lavoro (Università Europea di Roma, Dipartimento di Scienze Umane - Psicologia), dal 1990 è iscritto all'Albo Nazionale degli Psicologi e all’Ordine degli Psicologi del Lazio.Abilitato all'esercizio della Psicoterapia, è psicologo clinico e del lavoro, counselor e coach, psicologo dell’aviazione e perito del Tribunale di Roma.Consulente in sviluppo delle risorse umane, management e formazione, è esperto di diagnosi psicologica e test di personalità.Ha pubblicato circa 200 articoli e 18 monografie: tra i libri più recenti Interviste e colloqui nei contesti organizzativi (2015), “La selezione psicologica delle risorse umane” (2015), L’assessment delle qualità manageriali... Approfondisci
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