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Quale "forma perversa di terrorismo psicologico sul luogo di lavoro", il fenomeno del mobbing ha focalizzato in tempi recenti un interesse non solo psicologico e giuridico, ma più direttamente improntato a ricostruire i meccanismi che i gruppi sociali mettono in opera per riconfermare costantemente i propri confini e la propria gerarchia interna. Molto efficace, ai fini dell'apertura di un dibattito sul tema, appare l'integrazione sinergica tra i due segmenti di questo libro-documento. Una prima parte descrittiva del mobbing, nella sua declinazione orizzontale, in cui la persecuzione è diretta contro un pari grado, all'interno di un ambiente relativamente chiuso, e in quella verticale, tecnicamente definita bossing, attuata nello scenario di un ambiente gerarchico in cui i superiori scatenano l'ostracismo contro un dipendente ritenuto "scomodo". Una seconda parte costituita dalla testimonianza diretta di una vicenda emblematica, vissuta in un'agile e snella azienda del Nord-Est italiano, in cui la protagonista ricostruisce lucidamente i percorsi insidiosi e spesso non immediatamente riconoscibili di questa moderna "caccia alle streghe". La storia di vita appare fornire un punto di vista privilegiato per l'osservazione di una problematica che caratterizza sempre più i rapporti aziendali nella cornice della new economy, in un'ottica di vera e propria ossessione verso le dinamiche della mobilità e della competizione, a scapito di permanenze, anche residuali, di forme di solidarietà.
Ester Cois
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