Mobbing. Psicopatologia organizzativa e disfunzionalità affettivo/relazionale

Obiettivo del volume è quello di integrare efficacemente la psicologia del lavoro e la psicologia clinica nell’affrontare la problematica del mobbing, tenendo sullo sfondo gli aspetti legislativi inerenti alla questione. Il lavoro si colloca, in questo senso, nella scientificità contemporanea che sempre più vede intrecciarsi approcci ed epistemologie differenti per affrontare in maniera adeguata problemi che coinvolgono l’essere umano nell’ambito lavorativo, familiare e sociale. Nella trattazione di questa pratica ci si è soffermati sugli aspetti intra-, inter- e infra-psicologici, che finiscono per modificare, spesso in modo drammatico, la vita del mobbizzato e di quanti sono coinvolti e investiti dalla sua sofferenza, dalla sua rabbia e umiliazione, dal suo stress, nella disperata ricerca di aiuto. Lunghe psicoterapie, associate a mirati trattamenti farmacologici, spesso sono l’unico rimedio. Riguardo alle prime, buoni risultati sembrano collegati all’uso di un’iniziale psicoterapia supportiva che aiuti il paziente a darsi il diritto di vivere e di aiutarsi, seguita da una terapia analitica di gruppo, che permette ai partecipanti di uscire dall’isolamento psicologico e rientrare nuovamente in relazione con gli altri. Il testo risponde a interessi professionali e di studio degli psicologi, degli avvocati, degli operatori del settore e, per la chiarezza espositiva, è consigliato anche nei corsi universitari e post-universitari.