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Modelli organizzativi ai sensi del d. lgs. n. 231/2001 e tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro
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Il volume analizza i modelli di organizzazione e gestione nel settore antinfortunistico, il controllo collettivo sull'efficace attuazione del modello organizzativo per la sicurezza nei luoghi di lavoro, la tutela della salute del lavoratore e la predisposizione dei modelli organizzativi, il ruolo dell'Alta Direzione nell'organizzazione della sicurezza sul lavoro, sicurezza del lavoro e modelli organizzativi: brevi osservazioni su alcuni profili individuali e collettivi, mappatura delle attività a rischio di commissione di reato e processi aziendali potenzialmente rilevanti, buone prassi e modelli di organizzazione e gestione nella tutela della sicurezza sul lavoro: distinzioni e possibili interferenze, il ruolo dell'Organismo di vigilanza nell'implementazione dei modelli organizzativi e gestionali nella realtà aziendale, sistemi di controllo e protocolli operativi, codici etici nella prevenzione dei reati di lavoratori e collaboratori, modello organizzativo e sistema disciplinare, la prevenzione dei reati informatici: fra limiti al potere di controllo e tutela della privacy dei lavoratori, colpa di organizzazione e stress da lavoro-correlato. Una proposta de iure condendo, la costituzione di parte civile nei procedimenti per i delitti di omicidio e/o lesioni personali colpose commessi in violazione della disciplina antinfortunistica. Un condivisibile self restraint giurisprudenziale, sicurezza del lavoro e societas delinquere potest. Alcune considerazioni critiche sulla mancata inclusione delle fattispecie contro la pubblica incolumità tra i reati "presupposto".
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Curatore:
Editore:
Anno edizione:
2014
In commercio dal:
1 luglio 2014
Tipo:
Libro tecnico professionale
Pagine:
VIII-200 p., Brossura
EAN:
9788834847862
Indice
Introduzione (D. Fondaroli e C. Zoli). – I modelli di organizzazione e gestione nel settore antinfortunistico (F. Giunta). – Il controllo collettivo sull’efficace attuazione del modello organizzativo per la sicurezza nei luoghi di lavoro (L. Zoppoli). – La tutela della salute del lavoratore e la predisposizione dei modelli organizzativi (E. Gragnoli). – Il ruolo dell’Alta Direzione nell’organizzazione della sicurezza sul lavoro (P. Pascucci). – Sicurezza del lavoro e modelli organizzativi: brevi osservazioni su alcuni profili individuali e collettivi (G. Natullo). – Mappatura delle attività a rischio di commissione di reato e processi aziendali potenzialmente rilevanti (G. Berton). – Buone prassi e modelli di organizzazione e gestione nella tutela della sicurezza sul lavoro: distinzioni e possibili interferenze (M. Vincieri). – Il ruolo dell’Organismo di vigilanza nell’implementazione dei modelli organizzativi e gestionali nella realtà aziendale (C. Paonessa). – Sistemi di controllo e protocolli operativi (U. Poli). – Codici etici nella prevenzione dei reati di lavoratori e collaboratori, modello organizzativo e sistema disciplinare (S. Mainardi). – La prevenzione dei reati informatici: fra limiti al potere di controllo e tutela della privacy dei lavoratori (E. Villa). – Colpa di organizzazione e stress da lavoro-correlato. Una proposta de iure condendo (F. Curi). – La costituzione di parte civile nei procedimenti per i delitti di omicidio e/o lesioni personali colpose commessi in violazione della disciplina antinfortunistica. Un condivisibile self restraint giurisprudenziale (D. Fondaroli). – Sicurezza del lavoro e societas delinquere potest. Alcune considerazioni critiche sulla mancata inclusione delle fattispecie contro la pubblica incolumità tra i reati “presupposto” (S. Tordini Cagli).
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