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Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals: A Multiple Goals Perspective - Pino G. Audia,Henrich R. Greve - cover

LIBRO INGLESE

Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals: A Multiple Goals Perspective

Name: Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals: A Multiple Goals Perspective
Price: 24.50 EUR
Availability: InStock
Author: Pino G. Audia
ISBN: 1108440932

di Pino G. Audia (Autore)

Henrich R. Greve (Autore)

Cambridge University Press, 2021

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Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals: A Multiple Goals Perspective

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Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals: A Multiple Goals Perspective

di Pino G. Audia, Henrich R. Greve

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Descrizione

This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. In keeping with the centrality of motives in Cyert & March's influential model, this new perspective rests on a foundation of individual level behaviors that are responsive to mechanisms at the organizational and environmental level of analysis. A key aim is to lay out an agenda for a new wave of empirical research on the interconnections of decision-makers, organizations, and the environment that influence organizational responses to performance.

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Dettagli

Autore:

Pino G. Audia, Henrich R. Greve

Editore:

Cambridge University Press

Collana:

Elements in Organization Theory

Anno:

2021

Rilegatura:

Paperback / softback

Pagine:

75 p.

Testo in English

Dimensioni:

229 x 152 mm

Peso:

110 gr.

EAN:

9781108440936

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