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Politica e organizzazione: '48, '68, '89 in azienda. Il lavoro nel conflitto globalizzato e la cittadinanza inclusiva: dinamiche economiche e stakeholders
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Le trasformazioni dell'impresa, che valorizzano creatività e informazione come strumenti di produzione e capitale sociale, vanno creando le premesse per la rottura del monopolio gerarchico del potere nelle organizzazioni. Per la prima volta nella storia, è possibile congetturare la formazione di una "società civile" aziendale che può fornire una base sociale per le nuove battaglie liberali nella globalizzazione di fine millennio. Alla luce di questa ipotesi, dunque, l'area del lavoro ritorna ad essere il primario campo di azione per campagne rivolte alla cittadinanza inclusiva.
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Informazioni:
copertina rovinata< dedica o scritte a penna **Per foto ed ulteriori informazioni contattateci** 9788881144389 3 .
Autore:
Editore:
Anno edizione:
1997
In commercio dal:
1 gennaio 1997
Tipo:
Libro tecnico professionale
Pagine:
XXVI-170 p.
EAN:
9788881144389
scheda di Piotto, I., L'Indice 1997, n.11
Il punto da cui inizia la riflessione coraggiosa e originale di Pellizzetti potrebbe essere l'impermeabilità storica delle organizzazioni economiche rispetto alla strutturazione e legittimazione del potere attraverso il metodo democratico. Il nodo problematico concerne la distonia tra l'essere consumatore e l'essere un cittadino "parziale" all'interno delle imprese. Un approccio non generalizzabile a tutte le figure professionali presenti nelle imprese, ma riguardante la maggioranza di esse: l'autore si chiede se esista "uno spazio percorribile per una reale costituzionalizzazione del potere aziendale". In questo modo il management aziendale, aspramente accusato di essere ancorato a forme di potere arcaiche, viene incaricato di un ruolo politico: il management aziendale diventa il soggetto strategico per l'implementazione di politiche inclusive di estensione della cittadinanza anche all'interno dell'organizzazione del lavoro produttivo. La categoria tradizionale di lavoratore subisce una sorta di mutazione genetica e i soggetti diventano non solo prestatori d'opera - o "mentedopera", il "lavoratore che sa" - ma "stakeholders", portatori di interessi. La presenza di un comune denominatore sarebbe la premessa perché soggetti differenti possano riconoscere la presenza di interessi comuni. Potremmo dire "da sfruttati a cittadini" parafrasando il titolo di un libro di Bruno Trentin. La matrice schumpeteriana percorre tutto il lavoro e ne fornisce il materiale argomentativo. Infatti il management aziendale è riconosciuto quale soggetto collettivo privilegiato per promuovere - insieme agli altri soggetti che fanno parte del mondo imprenditoriale e della vita organizzativa aziendale - una sorta di modernizzazione culturale della direzione d'impresa.
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