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Che cos'è il coaching manageriale
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Le organizzazioni sono oggi alle prese con scenari complessi, in continua via di definizione, che richiedono competenze sempre maggiori e un modo nuovo di gestire le risorse umane in termini di selezione, formazione e sviluppo. In questo ambito si colloca il processo dì coaching, che il testo affronta soprattutto nell'ottica della psicologia sociale, approfondendo i fondamenti teorici della formazione organizzativa centrata sulle relazioni interpersonali.
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Editore:
Collana:
Anno edizione:
2008
In commercio dal:
30 ottobre 2008
Tipo:
Libro tecnico professionale
Pagine:
128 p., Brossura
EAN:
9788843047185
Indice
1. Il coaching: modelli intra-e interindividuali
Organizzazioni, complessità, sviluppo/ Coaching manageriale: problemi di definizione/ I tradizionali approcci individuali al coaching/Il ciclo di Kolb e gli stili di apprendimento/ Basi teoriche dell'approccio psicologico-sociale/ Per riassumere
2. Un modello integrato per il coaching
Coaching e counseling/Verso un modello psicologico-sociale del coaching/Modelli organizzativi di apprendimento e sviluppo/Un modello psicologico-sociale del coaching/Per riassumere
3. Modelli operativi, tecniche, fasi
Come si articola un percorso di coaching/I modelli di Downey, Zeus-Skiffington e gso/Il processo fondato sulla persona/Il processo fondato sulla struttura dell'intervento/Il processo fondato su competenze e cambiamento/Interagire
e comunicare per lo sviluppo individuale/Il modello britannico/Per riassumere
4. La valutazione dell'efficacia del coaching
Problemi di valutazione del coaching/L'efficacia del coaching secondo la ricerca psicologica/Principali risultati della ricerca empirica/Proposte di metodo per valutare l'efficacia/Per riassumere
Bibliografia.
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