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La gestione delle persone in Cina. La diversità culturale: un'opportunità o una criticità?
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Promo attive (1)
Editore:
Anno edizione:
2007
In commercio dal:
1 giugno 2007
Tipo:
Libro tecnico professionale
Pagine:
192 p., Brossura
EAN:
9788846481610
Indice
Carlo Filippini, Prefazione
Introduzione
Breve introduzione storica (L'antichità: la Cina a confronto; Oriente ed Occidente: il tempo del confronto; Impero che crolla impero che nasce; Dall'affermazione alla rivoluzione culturale; Riferimenti bibliografici)
Globalizzazione e management interculturale (La dimensione culturale delle organizzazioni; Il management interculturale; Differenze culturali e imprese globali; Differenze culturali e carriere internazionali)
Il mercato del lavoro in Cina (Il contesto socio-economico; La distribuzione e la logistica; La forza lavoro: il quadro normativo; Costo del lavoro e sistema dei salari; La fidelizzazione del personale cinese all'azienda)
La gestione del personale (Il personale cinese; I manager espatriati; Profilo del manager espatriato; La gestione del personale; La comunicazione)
Stili di management (La sensibilità culturale come stile di management; La negoziazione come stile di management)
Lucia Bellini, Imparare qualche termine utile in Cina
Riferimenti bibliografici.
Introduzione
Breve introduzione storica (L'antichità: la Cina a confronto; Oriente ed Occidente: il tempo del confronto; Impero che crolla impero che nasce; Dall'affermazione alla rivoluzione culturale; Riferimenti bibliografici)
Globalizzazione e management interculturale (La dimensione culturale delle organizzazioni; Il management interculturale; Differenze culturali e imprese globali; Differenze culturali e carriere internazionali)
Il mercato del lavoro in Cina (Il contesto socio-economico; La distribuzione e la logistica; La forza lavoro: il quadro normativo; Costo del lavoro e sistema dei salari; La fidelizzazione del personale cinese all'azienda)
La gestione del personale (Il personale cinese; I manager espatriati; Profilo del manager espatriato; La gestione del personale; La comunicazione)
Stili di management (La sensibilità culturale come stile di management; La negoziazione come stile di management)
Lucia Bellini, Imparare qualche termine utile in Cina
Riferimenti bibliografici.
Dopo una breve panoramica della storia della Cina che consente di annusare un Paese antico e complesso come questo, gli autori affrontano il problema della gestione delle persone, elemento cruciale di ogni impresa. Presupposto di base è che l'imposizione di modelli ritenuti a torto globali, validi per tutti i contesti, o al contrario propri dell'economia di appartenenza genera spesso reazioni, magari involontarie, che si traducono in ritardi o altri tipi di costi per l'impresa. Gli autori, dunque, affrontano gli aspetti di gestione delle risorse umane in Cina e tracciano un profilo del manager che tiene conto della cultura e dello stile di gestione senza prescindere dalla professionalità e dalle competenze tecniche.
Emiliano Maria Cappuccitti, è HR Manager in Vodafone. Alessia Sammarra è ricercatore di Economia e gestione delle imprese alla Facoltà di Economia di L'Aquila. Giorgio Secchi si occupa di rapporti commerciali tra Italia e Cina curando progetti di distribuzione, sourcing e penetrazione commerciale.
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