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Gestire il mobbing nelle organizzazioni
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Gestire il mobbing nelle organizzazioni - Alessandro Lo Presti,Alfonso Landolfi - copertina
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Gestire il mobbing nelle organizzazioni

Descrizione


Uno strumento indispensabile per affrontare quello che possiamo considerare oggigiorno una delle più importanti fonti di stress e di disagio lavorativo e al tempo stesso origine e causa di disfunzioni e problemi nella performance, nella gestione dei conflitti e nel benessere organizzativo.

Autonomia economica, possibilità di esprimere le proprie conoscenze e competenze, di acquisire status, di essere parte attiva della società e di intessere relazioni sono aspetti che si possono realizzare grazie al lavoro e che contribuiscono al nostro benessere. Nel lavoro e nelle organizzazioni esistono tuttavia condizioni che producono, al contrario, esiti negativi, sia per le persone sia per le organizzazioni stesse. Tra i fattori che riguardano il deterioramento delle relazioni e del clima psicosociale troviamo il mobbing. In questo volume gli autori, oltre a descrivere questo complesso e articolato fenomeno, propongono innovativi progetti di intervento e di gestione basati sull’approccio dello sviluppo organizzativo e validati empiricamente.

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Dettagli

2021
14 ottobre 2021
Libro universitario
208 p., Brossura
9788815294265
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Indice

Prefazione, di Franco Fraccaroli
Premessa

I. Il mobbing

1. Le forme e le azioni del mobbing
2. La dinamica del mobbing
3. Le cause del mobbing
4. Gli effetti del mobbing
5. Gli interventi preventivi
6. Intervenire sul mobbing nelle organizzazioni

II. Promuovere una cultura organizzativa sana
1. Intervenire sulla cultura organizzativa
2. Cambiare la cultura organizzativa
3. La policy antimobbing

III. Formare leader etici e competenti
1. Intervenire sulla leadership
2. Essere un buon leader
3. Saper gestire i gruppi di lavoro

IV. Sviluppare consapevolezza e competenza sul conflitto organizzativo
1. Gestire il conflitto
2. Fare formazione
3. Formare sul conflict management

V. Progettare un’adeguata organizzazione del lavoro
1. Intervenire sull’organizzazione del lavoro
2. L’analisi del lavoro

VI. Supporto, consulenza e terapia
1. Conseguenze individuali del mobbing
2. Fattori di rischio e fattori di protezione
3. Prevenzione secondaria
4. Prevenzione terziaria

Riferimenti bibliografici

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