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Regie di cambiamento. Approcci integrati alle risorse umane, allo sviluppo personale e organizzativo e al coaghing
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Regie di cambiamento. Approcci integrati alle risorse umane, allo sviluppo personale e organizzativo e al coaghing - Daniele Trevisani - copertina
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Descrizione


Quali sono i principi di base per progettare un percorso di cambiamento radicale? Come presidiare i fattori che permettono il successo di percorsi intensivi di crescita (sia essa personale, manageriale o di intere organizzazioni)? Il volume esamina i temi fondamentali per il successo dei progetto di evoluzione positiva, centrati su obiettivi e mete sfidanti e tratta le modalità per anticipare i problemi di stallo e le resistenze che intervengono nel percorso. Alla base del metodo delle regie si collocano i concetti di multicanalità (cercare più angoli di attacco al cambiamento), di "focusing" (depurare i progetti di cambiamento da analisi errate, e da distorsioni sugli obiettivi da raggiungere), di "ricentraggio delle energie mentali" verso lo scopo e verso il percorso stesso, nei diversi protagonisti di un progetto.
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Dettagli

2007
20 aprile 2007
Libro tecnico professionale
240 p., Brossura
9788846483775

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Vale
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Un libro geniale, complicato, appassionato, elaborato, una sintesi estrema di cosa si possa organizzare in modo "registico" come sostiene Trevisani, un intervento di consulenza aziendale, di riorganizzazione, di formazione seria, una vera e propria risorsa per il fattore umano e le risorse umane, la formazione e il coaching. Da suggerire per appassionati e veri cultori del settore, non adatto a chi cerca le soluzioni rapide e preconfezionate, le ricette facili. E' nella mia libreria e ogni tanto, quando serve un intervento complesso, lo consulto trovando gli stimoli per cogliere la complessità. Opera estremamente professionale.

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Davide
Recensioni: 5/5

Un testo fondamentale per affrontare il cambiamento nelle azioni di coaching, counseling, sviluppo personale e un valido supporto con strumenti innovativi per le risorse umane

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Daniele Trevisani

Daniele Trevisani Laureato in DAMS-Comunicazione, Master biennale in Communication alla University of Florida e specializzazione in International Communication alla American University of Washington, è l’unico italiano ad avere ricevuto l’onorificenza “Fulbright Scholar” (Governo USA, United States Information Agency) per l’area della comunicazione efficace e per gli studi sulla comunicazione interculturale. Opera come formatore aziendale, consulente, coach e progettista della formazione per imprese e istituzioni, con esperienze che vanno dalla formazione dei Caschi Blu dell’ONU sino alla formazione e al coaching per oltre 200 imprese. Ha operato inoltre come formatore in diverse business schools e corporate academies. Dirige le attività di...

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