Chiudi

Aggiungi l'articolo in

Chiudi
Aggiunto

L’articolo è stato aggiunto alla lista dei desideri

Chiudi

Crea nuova lista

A Right to Care?: Unpaid Work in European Employment Law - Nicole Busby - cover
A Right to Care?: Unpaid Work in European Employment Law - Nicole Busby - cover
Dati e Statistiche
Wishlist Salvato in 0 liste dei desideri
A Right to Care?: Unpaid Work in European Employment Law
Disponibilità in 2 settimane
181,80 €
181,80 €
Disp. in 2 settimane
Chiudi

Altre offerte vendute e spedite dai nostri venditori

Altri venditori
Prezzo e spese di spedizione
ibs
Spedizione Gratis
181,80 €
Vai alla scheda completa
Altri venditori
Prezzo e spese di spedizione
ibs
Spedizione Gratis
181,80 €
Vai alla scheda completa
Altri venditori
Prezzo e spese di spedizione
Chiudi
ibs
Chiudi

Tutti i formati ed edizioni

Chiudi
A Right to Care?: Unpaid Work in European Employment Law - Nicole Busby - cover
Chiudi

Promo attive (0)

Descrizione


This book considers the reconciliation of unpaid care and paid work which is among the most pressing and difficult problems currently facing employment law. The incompatibility of carers' needs and the demands of the labour market is commonly identified in relation to working mothers, but is by no means confined to this group as dependency for aspects of personal care can arise as a result of disability, illness or aging. In all of its forms, unpaid care is predominantly provided by women so that its intersection with paid work is severely gendered. In recent years European integration has focused on the need to increase employment rates whilst maintaining labour market flexibility. Many workers who seek to combine unpaid care with paid employment find themselves engaged in increasingly precarious forms of work, yet legal and policy responses have, to date, been reactive and incremental, resulting in a framework which is operationally ineffective in certain respects. Nicole Busby explores the potential for the development of a specific right to care within European employment law which would facilitate the reconciliation of these two central aspects of an individual's life and, in raising the status of care, would assist in the rebalancing of paid and unpaid work between men and women. The central premise is that the current constitutional and regulatory framework is in fact sufficiently flexible to take account of the diverse circumstances and resulting needs of working carers and that the European Court of Justice has the competence and capability to provide the necessary creativity to give effect to such a right. She argues that what is needed to instil coherence and consistency is a specific focus on unpaid work within European employment law, and provides a policy solution on how this should be brought about.
Leggi di più Leggi di meno

Dettagli

Oxford Labour Law
2011
Hardback
226 p.
Testo in English
240 x 163 mm
498 gr.
9780199579020
Chiudi
Aggiunto

L'articolo è stato aggiunto al carrello

Informazioni e Contatti sulla Sicurezza dei Prodotti

Le schede prodotto sono aggiornate in conformità al Regolamento UE 988/2023. Laddove ci fossero taluni dati non disponibili per ragioni indipendenti da IBS, vi informiamo che stiamo compiendo ogni ragionevole sforzo per inserirli. Vi invitiamo a controllare periodicamente il sito www.ibs.it per eventuali novità e aggiornamenti.
Per le vendite di prodotti da terze parti, ciascun venditore si assume la piena e diretta responsabilità per la commercializzazione del prodotto e per la sua conformità al Regolamento UE 988/2023, nonché alle normative nazionali ed europee vigenti.

Per informazioni sulla sicurezza dei prodotti, contattare productsafetyibs@feltrinelli.it

Chiudi

Aggiungi l'articolo in

Chiudi
Aggiunto

L’articolo è stato aggiunto alla lista dei desideri

Chiudi

Crea nuova lista

Chiudi

Chiudi

Siamo spiacenti si è verificato un errore imprevisto, la preghiamo di riprovare.

Chiudi

Verrai avvisato via email sulle novità di Nome Autore